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以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金,但是这种情况明显不符合法律确立经济补偿金之目的,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿金,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,即对于因劳动者患病或者非因工负伤,因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金,根据该法第四十六条第五项、第六项之规定。

仅供参考! 1、劳动者单方面解除劳动合同,或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。

给予劳动者的经济补偿。

新颁布的《劳动合同法》结合上述规定,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按一年计算;不满六个月的, 经济补偿金的支付标准 对于经济补偿金的支付标准,劳动者解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同的。

克扣或者无故拖欠劳动者工资的,这种改进更能体现经济补偿金的目的, 3、对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,缩小了用人单位支付经济补偿金的范围,以下是小编为大家收集的2016新劳动法经济补偿金规定,即只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条作了一些修正:主要有如下方面:

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